1.    背景

为支持香港中文大学(深圳)的发展,深圳市政府提供2亿元人民币设立了为期五年的校长基金。期满后,大学可通过接受各类款项用以补充该基金。本基金的主要用途包括:
a.    聘请顶级教员;
b.    留住教研人才;
c.    提升大学科研能力。
为便于大学自主性,政府未对基金使用规定任何交付项目。大学可自建机制,经过深圳市政府批准后,自行决定其使用分配。目前,大学已建立监督委员会,并制定了基金使用准则(尚待政府批准)。


2. 原理

在美国的研究型大学中,研究人员/终身教职人员通常会招聘博士后以开展研究工作,协助完成研究论文。这些博士后通常由大学院系委任,多数情况下由教授利用研究经费进行资助。聘请博士后是发展和提升大学科研水平的重要途径。当大学希望提高某一特定领域的科研能力时,可以资助特别指定的博士后奖学金,以吸引该领域优秀的博士后人员。
从海外招聘顶尖的博士后人员协助大学研究人员/终身教职人员开展研究工作,对支持香港中文大学(深圳)等新兴大学的科研发展显得非常必要且尤为重要。理由如下:
a.    新教职人员可能不具备充足的启动基金以资助博士后;
b.    香港中文大学(深圳)现在未进入中国政府的博士后基金池;
c.    拥有海外博士学位的博士后候选人对加入香港中文大学(深圳)等新兴大学的博士后项目缺乏动力。强大的资金支持有助于解决这一问题;
d.    校长基金非常适于支持博士后奖学金。
综上,建议使用校长基金设立校长博士后奖学金。


3. 校长博士后奖学金简介

为吸引高素质的博士后人才,提高香港中文大学(深圳)研究声誉,建议:
a.     每位博士后须至少有两名导师,一名任职于世界知名大学[最好在香港中文大学(深圳)有兼职工作),另一名全职任教于香港中文大学(深圳);
b.    校长博士后可自由选择与香港中文大学(深圳)研究人员/终身教职人员中的任意一位或多位进行合作。博士后不与某位特定教授绑定;
c.    每位博士后须平均分配在海外及深圳的科研时间;
d.    校长博士后奖学金涵盖了海外居住的费用,包括薪资和医疗保险;
e.    各学院院长将每年对博士后进行一次考核,按照年度学术人员绩效考核标准,对其薪资进行调整;
f.    香港中文大学(深圳)是校长博士后论文发表的主要隶属单位,须对校长博士后奖学金的支持予以适当承认。


4. 预算

香港中文大学(深圳)校长博士后奖学金预计每年支持不超过20位博士后研究人员。奖学金期限为1-3年不等。每位校长博士后的平均年薪为30万元人民币(薪酬区间为20万元-40万元人民币/每年)。五年的总预算约为3000万人民币。


5. 评选

博士后候选人将由副校长(学术)及各学院院长向校长基金监督委员会提名,由监督委员会决定授予校长博士后奖学金,以及每位博士后的薪资水平。
博士后候选人须提交:
a.    候选人简历(至多两页)
b.    拟任导师简历(一位海外学校导师,一位香港中文大学(深圳)导师)
c.    海外学校导师推荐信(明确表示愿意担任博士后候选人导师)
d.    简要研究计划,包括海外居留时间(至多一页)
e.    院长推荐信(100字)
确定薪资水平的评定标准和因素为:
a.    博士后候选人在国际顶尖水平层面所展示的学术才能或潜力
b.    研究领域对大学具有重要战略意义
c.    海外生活开销